Vizsgakérdések

Országok listájaHungaryBudapesti Gazdasági FőiskolaKereskedelmi Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskolai KarVendéglátó és szállodaGazdasági JogVizsgákVizsgakérdések

4. Mit jelent a szerzQdési szabadság elvének négy összefüggése? 4p.
meg akarják-e kötni a szerzQdést
szerzQdési partner megválasztása
típusszerzQdés megválasztása
a szerzQdés tartalmának meghatározása

5. Soroljon fel legalább 3 tisztességtelen versenycselekményt! 3p.
bojkottálás
társ jó hírnevének rontása
titoktartás megszegése
versenyeztetés, erQfölénnyel való visszaélés

8. Milyen a munkáltató felelQssége a munkaviszony keretében általa a
dolgozónak okozott károkért?
Korlátlanul felel érte, köteles kártérítést fizetni
Mivel mentesülhet mégis?
ha a dolgozó hibájából keletkezett a kár
ha mégse az Q hibájából keletkezett, hisz a biztonsági követelményeknek eleget tett (ezt bizonyítja)
2.Mi a legfQbb kritériuma annak, hogy a munkáltató a munkavállalónak felmondjon?
A munkavállaló jogellenes tevékenysége, munkakörének nem ellátása, felróható kötelezettségszegés bebizonyosodása.

3.Mi a kartelltilalom lényege?
Több vállalkozás nem egyezhet meg úgy , hogy a piacon fennálló versenyhelyzetet korlátozzák, vagy megakadályozzák.

8.Meddig terjed a munkavállaló felelQssége a munkáltatónak gondatlanul okozott
károkért?
ha a munkáltató is közrehatott, akkor csak a rá esQ részt
b) a kártérítés felsQ határa a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének fele alapesetben
c) kollektív szerzQdésnél másfélszerese, ill. hatszorosa is lehet

7.Mi a különbség a munkáltató és a munkavállaló általi felmondás között?
a munkáltatónak indítania kell a felmondást – meg kell indokolnia
munkavállalónak indoklási kötelezettsége nincs
1.Jelölje meg a munkajogban a felmondási tilalom legalább 3 esetét
sorkatona
terhes nQ
nyugdíjazás elQtt 5 évvel (korlátozottan)

4.Említse a fogyasztó megtévesztésének 3 esetét!
hiányos, megtévesztQ tájékoztatás
az áru felruházása, a rá nem jellemzQ tulajdonsággal
c, Kis menny -ben rendelk-re álló terméket reklámozni

5.Mikor lehet a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetni?
munkavállaló a munkaszerzQdésnek ellentmondó magatartást tanúsított (munkáltató is)
munkavállaló kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentQs mértékben megszegi (munkáltató is)

7.Mikor tagadhatja meg a dolgozó a munkáltatói utasítás teljesítését?
Ha az életét, testi épségét veszélyezteti. Vagy jogszabályba ütközik. Ez rendkívüli felmondási ok a munkavállaló részére.

8.Mennyiben speciális a vezetQ állásúak felelQssége(a dolgozókhoz képest) a munkáltatónak okozott kárért?
A dolgozó felelQssége nem különleges, csak a szándékosan és bqncselekménnyel okozott károkért felel, másért a munkáltatója. A vezetQk azonban beosztottaik tevékenységéért is felelhetnek, hisz felügyelik Qket és munkájukat.

5.Mi a kartell a versenyjogban?
Megállapodás vállalatok közt, ami a verseny korlátozását eredményezi
és melyek a legismertebb fajtái:
területi
ár
mennyiségi
kondíciós
6.Mikor köteles megtagadni a munkavállaló a munkáltatói utasítás végrehajtását?
Ha önmaga vagy más életét, testi épségét veszélyezteti, illetve ha az utasítás végrehajtása büntetQjogi felelQsséget von maga után.

7.Soroljon fel olyan eseteket, amikor a dolgozó teljes anyagi felelQsséggel tartozik a munkáltatója felé:
szándékos károkozás esetén
ha a munkáltató szakszerqtlen utasítást adott és ezt a munkavállaló végrehajtotta úgy, hogy tudta volna, hogy szakszerqtlen.
MegQrzési felelQsségnél hiány (csak a dolgozó által kezelt papírokra vonatkozik)
Közkereseti társaság (Kkt.)
közös gazdálkodás, családi vállalkozás, bizalmi elv
korlátlan és egyetemes felelQsség
’! a tagok vagyonával is
’! bárkin behajthatják a tartozást (mondjuk a leggazdagabbon)
nem jogi személy
személyes közremqködés: általános, díját, módját a társasági szerzQdés határozza meg
a tagok gyqlése dönt mindenben
’! általában azonos szavazat (de el lehet térni)
az üzletvezetésre, képviseletre, cégjegyzésre bárki jogosult vagy bárkit megbízhatnak
megszqnhet rendes vagy azonnali felmondással, tag halálával (és a többi módon)

Betéti társaság (Bt.)
nem jogi személy
legalább egy beltag és egy kültag kell
a tagok felelQssége eltérQ
’! a beltagoké korlátlan és egyetemleges
’! a kültagoké korlátozott (kivéve, ha szerepel a neve a cégnévben)
üzletvezetés és képviselet csak a beltag joga
ha csak bel  vagy kültag marad, akkor
’! kkt. Formájában mqködhet tovább
’! vagy megszqnik

Korlátolt felelQsségq társaság (Kft.)
korlátolt ”! korlátozott
jogi személy
a törzstQke minimum 3 millió Ft
’! törzsbetétekbQl áll (1db legalább 100e Ft értékq)
mellékszolgáltatás: a tag egyéb vagyoni szolgáltatása
pótbefizetés: a taggyqlés elQírhatja (ha le vannak égve)
üzletrész: a tag vagyoni hányada (1 tag - max 1 üzletrész)
’! a tagsági jogok megtestesítQje (szavazati és osztalékjog)
’! forgalomképes: eladható, vehetQ, átruházható (elQvásárlási joga van a tagoknak vagy magának a cégnek)
’! dolgozói üzletrész: csak dolgozók vagy nyugdíjasok kaphatnak
’! az üzletrész bevonható pl. ha meghal valaki (törzsbetéttel megszüntetik és leszállítják)

A Kft. szervei:
- Taggyqlés:
Kizárólagos hatáskörébe tartozik a
’! beszámoló elfogadása
’! eredményfelosztás
’! pótbefizetés elrendelése
’! tag kizárásának kezdeményezése
’! a funkcionárusok megválasztása ( pl. ügyvezetQ)
’! a társasági szerzQdés módosítása (3/4)
’! törzstQke felemelés-leszállítás (3/4)
’! jogutód nélküli megszqnés
Minden határozatot be kell vezetni a Határozatok könyvébe és 1 taggal hitelesíteni kell az érvényességhez.
ÜgyvezetQ: operatív irányító (tag vagy külsQ személy)
’! vezeti a tagjegyzéket és a Határozatok könyvét
’! felelQssége teljes körq (Ptk. FelelQsség)
FelügyelQ bizottság: kötelezQ, ha a dolgozók száma meghaladja a 200 fQt vagy ha a törzstQke nagyobb, mint 50 millió Ft
Könyvvizsgáló: kötelezQ, ha a törzstQke nagyobb, mint 50 millió Ft
’! a taggyqlés választja max 5 évre (megújítható)
’! van 1 személye kft. is
törzsbetét (amennyit bevisz) ”! üzletrész (növekedhet %-osan)

Részvénytársaság (Rt.)
jogi személy
alaptQke min 20 millió Ft, meghatározott számú és névértékq részvényekbQl
részvény: értékpapír, mely tagsági jogokat testesít meg
’! hagyományos/törzsrészvény: bemutatóra szóló
’! dematerizált: számítástechnikai kód
’! névre szóló
’! elsQbbségi: szavazatelsQbbségi ( aranyrészvény )
’! dolgozói: alaptQke 15%-áig, ingyenes-kedvezményes
’! kamatozó: osztalék mellett + kamatra is jogosít
részvénykönyv: nyilvántartás a névre szóló részvényekrQl

Rt. alapítása:
Nyílt körq rt. (Nyrt., nyilvános)
alapítási tervezet (nyilvános meghirdetés)
részvény jegyzés helye és ideje
’! jegyzéki ív
’! 10% befizetése (a lejegyzett pénzemnek)
alakuló közgyqlés 60 napon belül
’! befizetés 30%-ig (kiegészítés)
’! alapszabály elfogadása
’! megválasztják: az igazgatóságot, a felügyelQ bizottságot és a könyvvizsgálót (ezek itt kötelezQk)
cégbírósági bejegyzés

Zártkörq rt. (Zrt.)
az alapítók leosztják egymás között a részvényeket
ugyanaz, mint az nyrt.-nél
nincs nyilvános meghirdetés

Van egyszemélyes rt. is, ha kihalnak a többiek vagy, ha egyedül alapítja.

Részvényesi jogok és kötelezettségek:
közgyqléssel kapcsolatos jogok: részvétel, felszólalás, kérdésfeltevés, észrevétel, indítvány, szavazás
vagyoni jogok: osztalékhoz való jog, maradék vagyon osztaléka (ha bevégezték)
kötelezettség: a részvény névértékét be kell fizetnie határidQre

Az rt. szervezete:
- közgyqlés
’! évente egyszer
’! fele kell a döntéshez
igazgatóság
’! 3-11 tag
’! kollektív ügyvezetQ testület
FelügyelQ bizottság: kötelezQ
Könyvvizsgáló: kötelezQ
A szövetkezet
Új elvi helyzet
nincs állami beavatkozás
autonóm szervezet, saját demokratikus önkormányzat
kettQs funkció: gazdálkodás + tagok érdekeit szolgáló egyéb tevékenységek
nyitott tagság elve, bárki beléphet
természetes jogi személy

Szövetkezet létrejötte
minimum 5 tag
alakuló közgyqlés
megalakulás elhatározása
alapszabály megállapítása
vezetQk megválasztása
a cégbíróság tartja nyílván

Szövetkezet alapszabályai
cégnév, székhely
szabályok, képviselet, hatáskörök, jogok, kötelezettségek
közgyqlés összehívásának módja

Szövetkezet szervei
közgyqlés: legfontosabb, évente egyszer, lehet rész  és küldött gyqlés is
igazgatóság: legalább 3 tagú (ha 50 tag alatt van, akkor elég egy ügyvezetQ elnök)
felügyelQ bizottság: ugyanaz, mint az igazgatóságnál

Szövetkezeti tagok jogai
részt vehet a szövetkezet tevékenységében, irányításában
választható, választhat
igénybe veheti a szolgáltatásokat
részesülhet az eredménybQl

Szövetkezeti tagok kötelességei
vagyoni hozzájárulás
’! minimum értékét az alapszabályra bízza
’! pénzbeli / apport
’! belépéskor legalább egy részjegy kötelezQ (a részjegyek azonos összegqek)
’! tagi kölcsön is lehetséges (adhat kölcsönt a szövetkezetnek)
’! pótbejegyzés, veszteségek rendezése
- gazdálkodás
Szövetkezetek ”! tagok együttmqködése
az alapszabály határozza meg
lehetséges formák
’! közös gazdálkodás
’! a szövetkezet bonyolítja a tagok beszerzéseit, dolgozást, értékesítést
’! a szövetkezet a tagok fogyasztását kiegészíti
’! munkalehetQséget szervez a tagoknak

Juttatások, támogatások
az alapszabályban van meghatározva
’! szociális juttatás
’! oktatási támogatás
’! kulturális támogatás
’! közmqvelQdési támogatás
’! sport támogatás
’! stb.

Szövetkezet vagyona, gazdálkodása
saját tQke: részjegytQke, tQketartalék, eredmény tartalék, lekötött tartalék és eredmény
minden legális tevékenységet folytathat
saját és használatba adott eszközökkel gazdálkodhat
tartozásáért saját vagyonával felel


Non profit szervezetek
Nem mindenképp profit szerzésre törekszenek
Polgárjogi társaság (Pjt.):
a tagok egy közös cél érdekében együttmqködnek (szerzQdés)
nincs elkülönült jogalanyiság
személyes közremqködés, vagyoni hozzájárulás
közös kockázat, részesedés
felelQsségük közvetlen, egyetemleges (korlátlan)

Közhasznú Társaság (KHT):
non profit kft. (kft. szabályaival)
közhasznú tevékenységet folytat, nyereségszerzés nélkül (oktatás, egészségügy)
felügyelQ bizottság, könyvvizsgáló kötelezQ
felelQs az állami / önkormányzati szervvel szerzQdést kötni a tevékenység folytatásáról

Egyesületek:
bármilyen célra, kivétel gazdaságira
önkormányzati elven mqködik
nyilvántartási tagság, min 10 tag
jogi személy
alapszabály, székhely, név, cél
bírósági nyilvántartás (megyei is)
törvényességi felügyeletüket az ügyészség látja el

Köztestületek:
csak tv. hozhatja létre
lényege: állami / önkormányzati közfeladatok ellátása, decentralizálása, önigazgatás
jogok
tagság
bírósági nyilvántartásba vétel
nem gazdálkodhat, csak kiegészítQ jelleggel

Alapítványok:
meghatározott célra, önállósodott vagyonrész elkülönítése
bárki alapíthat
’! alapító okirat, jogi személy
tartós közérdekq cél
közalapítvány
’! általános társadalmi érdek, tv. alapítja
kuratórium: a vagyon kezelQje
ügyészség törvényességi felügyeletet gyakorol, megszqntetheti a bírósággal (ha a cél ellehetetlenült vagy törvénytelen lett)
A munkajogi felelQsség:
A felelQsségi szabályok eltérQek a két oldalon.
1. Szándékos (ha tudja mi lesz a következmény és kívánja is) ’! meg kell téríteni
2. Gondatlan - tudatos (tudja, hogy esetleg bajt okozhat, de bízik benne, hogy nem)
- hanyag (nincs tudatában annak, hogy bajt okozhat)
’! a dolgozó havi jövedelméhez viszonyítják, nem a teljes kárt téríti meg.
Általános szabály: a dolgozó félhavi jövedelméhez terjed itt a kártérítés. EttQl el lehet térni, vagy 6 havi átlag keresetig persze. Kivétel ez alól: a magasabb vezetQi dolgozók (=vezetQk), mert nekik teljes kárt kell téríteni.

Speciális kártérítési formák:
leltár felelQsségi ügyek: amikor olyan dolgokat tart a dolgozó a birtokában, amit csak Q használ. Ezt elzárja, stb. Ha eltqnik, Q a felelQs. A teljes kárt meg kell térítenie.
PénzkezelQi munkakörnél teljes felelQsséggel tartozik.

Munkaügyi vita:
1.Általános elvi kérdésben vitatkoznak
’! a törvény erre kötelezQ egyeztetést ír elQ
Munkaügyi jogvita ( pl. munkáltató felmondott és ezt a dolgozó megtámadja)
’! egyeztetni kell
’! ha nincs megoldás, a Munkaügyi Bírósághoz lehet fordulni, amely jogerQs ítéletet hoz,
Régen (92 elQtt), MDB = Munkaügyi DöntQ Bizottságokat állítottak fel.
Tisztességtelen versenycselekmények
hírnévrontás (suttogó propaganda)
valótlan tény állítása
üzleti titok jogosulatlan kifürkészése
bojkott felhívás
névbitorlás (pl. névkoppintás)
versenytárgyalások megsértése
stb.

A fogyasztók megtévesztése
hiányos, megtévesztQ tájékoztatás
különösen elQnyös vásárlás látszatát kelteni
stb.

Kartell tilalom (gazdasági versenyt korlátozó megállapodások tilalma)
cél a szabad versenyzés
’! a verseny szereplQi csökkenteni akarják ezt a versenyt és titkos megállapodásokat kötnek
’! árkartell (az árról), területi kartell (egymást közt felosztják a kereskedQk), mennyiségi kartell (termelQ iparágakban jellemzQ, túltermelés megelQzésére), kondíciós kartell (azonos kondíciókkal akarnak szerzQdést kötni és termelni)
a versenyhivatal ilyen esetekben büntetést szab ki vagy eltilt
kivételes esetben lehet feloldásról is szó
bagatell kartell: 10% alatti együttes részesedéskor (nem folyik bele a versenyhivatal)

Monopol tilalom (gazdasági erQfölényekkel való visszaélés tilalma)
nagy cég kihasználva erQfölényét, partnerére ráerQltethet dolgokat
’! valaki egyedül állít elQ, termel, ad el termékeket
’! 30%-os piaci részesedés feletti cégek (monopolhelyzetq cégek)
mit szoktak elkövetni?
’! indokolatlan egyoldalú elQny növelése (pl. blankettaszerzQdés, amit csak alá kell írni)
’! hátrányos feltételek szabása
’! szerzQdéskötésbQl való elzárkózás
’! másik fél döntésének befolyásolása (nyomást gyakorol a másikra)
’! konkurencia piacra lépésének megakadályozása
’! árukapcsolás tilalma (pl. el adok neked valamit, de csak akkor, ha ebbQl is veszel)

Fúzió kontroll (cégek egybeolvadásának kontrolálása bizonyos nagyságon túl)
fontos, hogy választhasson a fogyasztó a cégek között
a cégek viszont szeretik felvásárolni konkurenciájukat
ha nettó árbevételük meghaladja a 10 milliárd Ft-ot (az egybeolvadt cégeknek), azt kontrolálnia kell a Versenyhivatalnak
mindig elQzetes engedély kell a fúzióhoz

Bíróság (csak kérelemre indul) ”! Közigazgatás (hivatalból is eljárhat, pl. Versenyhivatal)

A Gazdasági Versenyhivatalnak eljárása
kiküldenek egy biztost, aki feltárja a dolgokat
vizsgálati jelentést készít
ezt benyújtja a Versenytanácsnak
a tanács összeül és elbírálja a vizsgálati jelentést
határozatot hoznak
’! megállapítják a törvénysértést
’! a törvénysértQ folyamatot meg kell szüntetni
’! pénzbírságot szabhatnak ki
- a versenyhivatal nem állapíthat meg törvénysértést
- a határozat ellen fellebbezni lehet a bíróságnál

Hasonló témájú dokumentumok

Hozzászólások

01 11.05-2 11.05-3 3. gyakorlat a csoport a mű alkotmányjog antropológia arc beszámoló c nyelv csáth diasor ea egyén energia fizika fogyasztói fólia formanyomtatvány gazdaságszociológia globalizáció ideális elegy jogi jövedék kaffka kefo kiadott anyag kiselőadás konzultáció közig linguistics macroenglish médiakutatás mindennapok kémiája minta mpiac nemzeti kisebbség ollmann összefoglaló őstörténet rugó rushdie speech sounds táblázatkezelés újság urbanisztika vállalat gazdaságtan várak erődök vorlesung